PALESTRAS

FLORESCER - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL POSITIVA
OBJETIVO
Compreender e intervir nos modelos mentais de percepção da realidade, si mesmo e os outros, suscitando melhores resultados no exercício da liderança, na vida profissional e pessoal.
CONTEÚDOS
-
As cinco forças motrizes do bem-estar
-
Modelo Explicativos dos Reveses: otimista e pessimista
-
Reinvenção do Eu Positivo
-
Cultivando o florescimento
-
Vigiando o “murchamento”
-
Expandindo as fronteiras do pensar e do agir
TEMPO
De 120 à 200 minutos.
PÚBLICO
A palestra pode ser customizada para diferentes públicos. Contudo, seus resultados são melhor potencializados quando se trabalha com as lideranças, ou com todo o grupo de uma determinada equipe, ou empresa.
RESULTADOS ESPERADOS
-
Aprimoramento das lentes perceptivas do bem-estar e sentido da vida
-
Melhor relacionamento interpessoal
-
Identificação das barreiras mentais à inovação e a superação de limites
-
Ampliação da percepção de aspectos positivos, com impacto na produtividade, clima e qualidade de vida e trabalho

DO EPI AO EPE - ECOLOGIA EMOCIONAL NO TRABALHO
OBJETIVO
Suscitar espaço de reflexão sobre atitudes e comportamentos degradantes, das relações interpessoais no trabalho, identificando formas de prevenção e/ou atuação frente aos mesmos.
CONTEÚDOS
-
Mitos Comportamentais da Sociedade Pós-Moderna
-
Ética do Coletivo
-
Crise no Mercado de Valores Emocionais
-
Espirais Comportamentais Ascendentes
-
Competências Emocionais Positivas
-
Ecologia Humana
-
Equipamentos de Proteção Emocional (EPE)
TEMPO
De 120 à 200 minutos.
PÚBLICO
A palestra pode ser inserida no contexto das Sispats, ou em formação de lideranças, e até em programas de melhoria de clima organizacional e qualidade de vida no trabalho.
RESULTADOS ESPERADOS
-
Harmonização de relações humanas no trabalho
-
Superação de conflitos relacionais
-
Desenvolvimento de competências comportamentais positivas, catalizadoras do trabalho em equipe.
-
Melhoria dos fatores de impacto do clima organizacional: estilo de gestão, comunicação e percepção dos sentidos do trabalho, por falha na comunicação e ou percepção distorcida do outro, de si mesmo ou da realidade.
-
Mitigação de riscos ao adoecimento no trabalho, fruto da baixa resiliência comportamental e estranhamento laboral.
-
Preservação da Ecologia Emocional no Trabalho