PALESTRAS

FLORESCER - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL POSITIVA

OBJETIVO

Compreender e intervir nos modelos mentais de percepção da realidade, si mesmo e os outros, suscitando melhores resultados no exercício da liderança, na vida profissional e pessoal. 

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CONTEÚDOS

• As cinco forças motrizes do bem-estar

• Modelo Explicativos dos Reveses: otimista e pessimista

• Reinvenção do Eu Positivo

• Cultivando o florescimento

• Vigiando o “murchamento”

• Expandindo as fronteiras do pensar e do agir

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TEMPO

De 120 à 200 minutos. 

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PÚBLICO

A palestra pode ser customizada para diferentes públicos. Contudo, seus resultados são melhor potencializados  quando se trabalha com as lideranças, ou com todo o grupo de uma determinada equipe, ou empresa. 

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RESULTADOS ESPERADOS

• Aprimoramento das lentes perceptivas do bem-estar e sentido da vida

• Melhor relacionamento interpessoal

• Identificação das barreiras mentais à inovação e a superação de limites

• Ampliação da percepção de aspectos positivos, com impacto na produtividade, clima e qualidade de vida e trabalho

DO EPI AO EPE - ECOLOGIA EMOCIONAL NO TRABALHO

OBJETIVO

Suscitar espaço de reflexão sobre atitudes e comportamentos degradantes, das relações interpessoais no trabalho, identificando formas de prevenção e/ou atuação frente aos mesmos.  

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CONTEÚDOS

• Mitos Comportamentais da Sociedade Pós-Moderna

• Ética do Coletivo 

• Crise no Mercado de Valores Emocionais

• Espirais Comportamentais Ascendentes

• Competências Emocionais Positivas

• Ecologia Humana

• Equipamentos de Proteção Emocional (EPE)

TEMPO

De 120 à 200 minutos. 

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PÚBLICO

A palestra pode ser inserida no contexto das Sispats, ou em formação de lideranças, e até em programas de melhoria de clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. 

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RESULTADOS ESPERADOS

• Harmonização de relações humanas no trabalho

• Superação de conflitos relacionais

• Desenvolvimento de competências comportamentais positivas, catalizadoras do trabalho em equipe.

• Melhoria dos fatores de impacto do clima organizacional: estilo de gestão, comunicação e percepção dos sentidos do trabalho, por falha na comunicação e ou percepção distorcida do outro, de si mesmo ou da realidade.

• Mitigação de riscos ao adoecimento no trabalho, fruto da baixa resiliência comportamental e estranhamento laboral. 

• Preservação da Ecologia Emocional no Trabalho