PALESTRAS

FLORESCER - INTELIGÊNCIA EMOCIONAL POSITIVA

OBJETIVO

Compreender e intervir nos modelos mentais de percepção da realidade, si mesmo e os outros, suscitando melhores resultados no exercício da liderança, na vida profissional e pessoal. 

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CONTEÚDOS

  • As cinco forças motrizes do bem-estar

  • Modelo Explicativos dos Reveses: otimista e pessimista

  • Reinvenção do Eu Positivo

  • Cultivando o florescimento

  • Vigiando o “murchamento”

  • Expandindo as fronteiras do pensar e do agir

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TEMPO

De 120 à 200 minutos. 

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PÚBLICO

A palestra pode ser customizada para diferentes públicos. Contudo, seus resultados são melhor potencializados  quando se trabalha com as lideranças, ou com todo o grupo de uma determinada equipe, ou empresa. 

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RESULTADOS ESPERADOS

  • Aprimoramento das lentes perceptivas do bem-estar e sentido da vida

  • Melhor relacionamento interpessoal

  • Identificação das barreiras mentais à inovação e a superação de limites

  • Ampliação da percepção de aspectos positivos, com impacto na produtividade, clima e qualidade de vida e trabalho

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DO EPI AO EPE - ECOLOGIA EMOCIONAL NO TRABALHO

OBJETIVO

Suscitar espaço de reflexão sobre atitudes e comportamentos degradantes, das relações interpessoais no trabalho, identificando formas de prevenção e/ou atuação frente aos mesmos.  

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CONTEÚDOS

  • Mitos Comportamentais da Sociedade Pós-Moderna

  • Ética do Coletivo 

  • Crise no Mercado de Valores Emocionais

  • Espirais Comportamentais Ascendentes

  • Competências Emocionais Positivas

  • Ecologia Humana

  • Equipamentos de Proteção Emocional (EPE)

 

TEMPO

De 120 à 200 minutos. 

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PÚBLICO

A palestra pode ser inserida no contexto das Sispats, ou em formação de lideranças, e até em programas de melhoria de clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. 

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RESULTADOS ESPERADOS

  • Harmonização de relações humanas no trabalho

  • Superação de conflitos relacionais

  • Desenvolvimento de competências comportamentais positivas, catalizadoras do trabalho em equipe.

  • Melhoria dos fatores de impacto do clima organizacional: estilo de gestão, comunicação e percepção dos sentidos do trabalho, por falha na comunicação e ou percepção distorcida do outro, de si mesmo ou da realidade.

  • Mitigação de riscos ao adoecimento no trabalho, fruto da baixa resiliência comportamental e estranhamento laboral. 

  • Preservação da Ecologia Emocional no Trabalho

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