Liderança e sentidos do trabalho
São crescentes as manifestações de desgosto, desânimo e até de insatisfação para com o trabalho. O quanto destes sentimentos podem ser equacionados com a participação de uma liderança mais humanizada, participativa e que engaje seus colaboradores na busca de resultados? O quanto da perda dos sentidos do trabalho não é também um reflexo da sociedade do cansaço, das mutações produtivas, da desvinculação com o outro, de forma líquida e narcisista que vivemos? Para a qual precisamos oferecer respostas coletivas que aumentem a resiliência e a percepção do valor e sentidos do trabalho, melhorando nossa capacidade de reacender vocações, reanimar corações e fomentar os propósitos do servir: numa perspectiva do reconhecimento da experiência dos clientes internos e externos.