Inteligência Emocional no trabalho
Serão os conhecimentos técnicos os mais determinantes no exercício dos cargos? Inúmeras empresas, selecionadoras de talentos, têm afirmado que não. Que o que de fato faz a diferença são as habilidades, atitudes e conhecimentos emocionais. Isso se torna mais agudo ainda, quando se vive num contexto social inóspito, em termos de amorosidade, afetos positivos e de humanização dos relacionamentos. Portanto, desenvolver a inteligência emocional no trabalho torna-se vital ao sucesso das Instituições, no que concerne à retenção de talentos, ao atendimento eficaz, e à qualidade das parcerias com os públicos de interesse.
Informações Básicas
Conteúdos
-
Evolução das Teorias da Inteligência Emocional
-
Conceitos da Inteligência Emocional
-
Inventário de Práticas de Inteligência Emocional
-
Analfabetismo Emocional e suas Sequelas Profissionais e Sociais
-
Estratégias para Desenvolvimento da Inteligência Emocional
-
Competências Socio-emocionais no Trabalho
-
Autodiagnóstico e Plano de Ação para o Fomento da Inteligência Emocional
Especificações
-
Carga Horária: 16 horas, em 4 módulos de 4 horas.
-
Emissão de Certificados
-
Plataforma Teams, Meets ou Zoom.
-
Abertura da Turma: A partir de 8 inscritos(as)
-
Data: A combinar com os inscritos, e com a agenda do professor Ricardo de Faria Barros
-
Metodologia: Síncrona, ou seja, as aulas são ministradas on-line, sem serem previamente gravadas.
Precificação
-
-
A negociação de vagas em Turma Aberta, ou de contratação de uma Turma Fechada, pode ser feita mediante contato:
-